Минтруд напомнил о порядке расчета больничного

Ушедший на больничный сотрудник, страховой стаж которого составляет более восьми лет, имеет право получить 100% среднего заработка, сотрудник со страховым стажем от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка, сотрудник со стажем меньше 5 лет – 60% среднего заработка, с которого уплачиваются страховые взносы, напомнили RNS в пресс-службе Минтруда, комментируя результаты опроса Superjob о частоте выхода сотрудников на больничный. «В соответствии с законодательством при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику за счет средств Фонда социального страхования пособие по временной нетрудоспособности в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка, с которого уплачиваются страховые взносы; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка, с которого уплачиваются страховые взносы; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка, с которого уплачиваются страховые взносы», - заявили в пресс-службе. В министерстве отметили, что оплата «больничного» является компенсацией утраченного заработка. Ранее аналитики Superjob [сообщили](https://rns.online/economy/Bolee-60-rabotodatelei-razreshayut-propuskat-rabotu-bez-oformleniya-bolnichnogo-2019-08-21/) что 64% работодателей позволяют сотрудникам пропускать работу по болезни без оформления больничного листа. Согласно результатам опроса, в 69% компаний сотрудникам, взявшим больничный, не компенсируют снижение зарплаты, в 6% организаций решение о доплате принимается в индивидуальном порядке, по 5% компаний доплачивают болевшим сотрудникам до среднего или фактического заработка, 4% - до оклада или тарифной ставки, в 1% организаций установлена фиксированная сумма доплаты.