Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Л. Петрова, Казань Отвечает руководитель пресс-службы минтруда РТ Рафаил Гиниятуллин: - При увольнении в связи с сокращением численности работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению центра занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 Трудового кодекса РФ). Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.