Аналитики назвали причины сокрытия работодателями зарплат в вакансиях

Заработная плата «по договоренности» указана в 12-13% вакансий, таким образом работодатели пытаются более выгодно нанять нового сотрудника, говорится в результатах опроса Superjob. «Уровень дохода “по договоренности” указан в 12—13% вакансий. Подавляющее большинство работодателей таким образом стремится наиболее выгодно нанять специалиста: 65% устанавливают зарплату по итогам собеседования, 32% не указывают оклад для работников на сдельной и бонусной форме оплаты труда, 26% работодателей изучают зарплатные ожидания соискателей», — говорится в результатах опроса. Аналитики отметили, что 14% работодателей, которые не указывают размер будущей зарплаты в вакансии, рассчитывают найти работников с низкими зарплатными ожиданиями, 11% опрошенных не указывают предлагаемую зарплату, потому что она ниже среднерыночной. 18% респондентов не указывают зарплату в вакансиях, чтобы скрыть ее от сотрудников компании и конкурентов, 20% хочет увеличить количество кандидатов на должность, а 3% работодателей не знает, сколько нужно платить сотруднику, которого они ищут. Респонденты-соискатели указывают в резюме «зарплата по договоренности» в 56-57% случаев. 33% опрошенных объясняют это тем, что их зарплата зависит от объемов и условий работы. По 8% респондентов отметили, что предпочитают договариваться о зарплате лично, не знают, как должна оплачиваться их работа или в их сфере деятельности широкий диапазон зарплат. 7% респондентов-соискателей заявили, что им удобнее указывать зарплату «по договоренности», чем писать конкретную сумму, 6% надеются, что работодатель предложит больше, чем они ожидают, 5% респондентов не хотят отпугнуть потенциального работодателя. По 4% опрошенных, указывающих в резюме зарплату «по договоренности», готовы согласиться на условия будущего начальника, ищут работу в разных городах, хотят привлечь работодателя или иметь более широкий выбор предложений. По 3% респондентов считают, что «зарплата – не главное», или готовы согласиться на более низкую зарплату с перспективой роста. В опросе приняли участие 500 работодателей и 1000 представителей экономически активного населения России.