Минтруд раскрыл схему перехода на электронные трудовые

Работодатели до 1 июля следующего года должны будут сообщить сотрудникам о необходимости выбора бумажной или электронной формы ведения трудовой книжки, следующие полгода отведены на подачу работниками соответствующего заявления. Об этом сообщил замминистра труда и соцзащиты Всеволод Вуколов через пресс-службу. «2020 год является переходным периодом для введения "электронной трудовой книжки". Все работодатели до 1 июля должны будут проинформировать каждого работника в письменной форме о возможности сделать соответствующий выбор: оставить трудовую книжку в традиционном виде или перейти на ее электронный формат. А с 1 июля до 31 декабря граждане должны определиться, что они выбирают, и в произвольной форме подать письменное заявление работодателю», - цитирует пресс-служба Вуколова. В министерстве отметили, что в информационной системе ПФР будет сделана отметка, какой вид трудовой выбрал сотрудник. Если гражданин не успел подать заявление до 31 декабря, его книжка останется в бумажном виде, однако в любой момент можно перейти на электронную трудовую. Трудовая книжка тех, кто впервые устроится на работу в 2021 году, сразу будет вестись в электронном виде. В пресс-службе пояснили, что у работников будет право посмотреть сведения о своей трудовой деятельности в личном кабинете на сайте ПФР или на портале Госуслуг, чтобы проверить, нет ли в данных ошибок. Если работнику будет нужна бумажная выписка из электронной трудовой, он сможет ее получить у работодателя, в том числе бывшего – по последнему месту работы, в МФЦ и в отделении Пенсионного фонда. Ранее президент России Владимир Путин [подписал](https://rns.online/economy/Putin-podpisal-zakon-ob-elektronnih-trudovih-knizhkah-2019-12-16/) законопроекты, которые вводят возможность ведения трудовых книжек в электронном виде с 1 января 2021 года. С 1 января 2020 года работодатели обязаны будут предоставлять в ПФР в электронном виде сведения о трудовой деятельности своих работников.