В коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг. сохранены все основные социальные гарантии и льготы

Это, в том числе: индексация заработной платы не менее двух раз в год; выплаты при увольнении впервые на пенсию; участие в негосударственной пенсионной системе с выплатами через НПФ «Благосостояние»; направление средств на охрану труда в размере, намного превышающим установленный законом минимальный порог; бесплатный проезд в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении; лечение в НУЗ ОАО «РЖД» по программам ОМС и ДМС; оздоровление работников и детей работников; льготы для неработающих пенсионеров; гарантии деятельности профсоюзных организаций и др. Также в профсоюзе отмечают, что в новый коллективный договор внесено более 40 улучшающих изменений и дополнений, кроме того, в 15 пунктах предусмотрено увеличение сумм выплат работникам. К примеру, увеличены размеры разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, с 4600 руб. до: в 2020 году – 5100 руб., в 2021 году – 5250 руб., в 2022 году – 5450 руб. Кроме того, в договор внесено еще более 70 редакционных изменений.