Личная карточка и график дежурств помогли доказать факт трудовых отношений

Житель Москвы обратился с иском к частной охранной организации. В своем иске он ссылался на то, что он работал в организации охранником, хотя работодатель надлежаще не оформил с ним трудовые отношения, не составлял трудовой договор. При увольнении с ним не произвели окончательный расчет, поэтому он просил в своем исковом заявлении внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность (размер месячной зарплаты, по утверждению истца, составлял 105 тысяч рублей) и компенсацию морального вреда в размере 150 тысяч рублей. Районный суд отказал истцу, потому что не нашел каких-либо документальных доказательств факта трудовых отношений. Однако мужчина подал апелляционную жалобу в Мосгорсуд. В Апелляции судьи обратили внимание, что охранная организация оформила на имя истца личную карточку охранника. Также в дело был представлен график дежурств, в котором упоминался заявитель. На основании этих доказательств, Мосгорсуд признал факт трудовых отношений, обязал работодателя внести запись в трудовую книжку истца. Но подтверждений зарплаты в 105 тысяч рублей судьи не нашли, поэтому отказали в этой части иска, а также уменьшили размер морального вреда со 150 тысяч рублей до 15 тысяч рублей. АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 10.01.2020 N 33-779/2020 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"