Бессараб рассказала о дополнительных гарантиях работникам ликвидируемых предприятий

Поправки в Трудовой кодекс, принятые Госдумой во втором чтении 23 июня, предусматривают, что организация не будет ликвидирована до тех пор, пока уволенные работники не получат все причитающиеся им по закону выплаты, пояснила член Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб. «Работодателю будет предоставлено право заменить предоставление пособий на период трудоустройства уволенных работников на одноразовую выплату в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация будет выплачиваться с учетом указанной выплаты», — цитирует депутата её пресс-служба. Работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель может произвести единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка, отметила Светлана Бессараб. Предложенные изменения в Трудовой кодекс коснутся правил предоставления выходных пособий и сохранения среднего месячного заработка работникам. В настоящее время, согласно ТК, при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Согласно проекту закона, право работников на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка сохраняется, при этом работодатель будет обязан перечислять средний месячный заработок в течение двух месяцев на период трудоустройства работника после увольнения, а при положительном решении органа службы занятости, то предоставить пособие за третий месяц. В районах Крайнего Севера, если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, то работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, в исключительных случаях, по решению органа службы занятости, выплаты будут производиться за четвёртый, пятый, шестой месяцы. Кроме того, проектом закона вводится 15-дневный срок для обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться.