Согласно трудовому кодексу РФ, любая дискриминация, в том числе и по религиозным соображениям, в сфере труда запрещена. Каждый работодатель должен принимать финальное решение о сотрудничестве с работником на основе исключительно его рабочих качеств, опыта. На бумаге всё чисто и просто, но в жизни ситуация несколько сложнее, считает Антон Мельников, руководитель группы компаний