Нововведения в законах, которые вступили в свои права в 2021 году
С приходом нового года начинают действовать разные документы. В 2021 году изменения коснутся самых разных сфер. Расскажем о нововведениях поподробнее. Согласно федеральному закону, МРОТ будут рассчитывать по‑новому. С 1 января минимальный размер оплаты труда и прожиточного минимума не будет рассчитываться на основе стоимости продовольственной корзины. С нового года расчет будет основываться на медианной заработной плате. Расчеты проводятся таким образом: все работающие условно делятся пополам. У 50% процентов заработок больше, у второй половины — меньше. По новым расчетам МРОТ составит 42% медианной зарплаты, или 12 792 рубля (на 5,5% больше, чем раньше). Регионы могут устанавливать свое значение, однако оно не должно быть меньше центрального. – На территории нашего региона действует региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области, – рассказали в облкомтруда. – В соответствии с этим соглашением минимальная заработная плата для внебюджетного сектора экономики равна 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области за второй квартал предыдущего года. Прожиточный минимум для работающих людей установлен Постановлением администрации области от 14.08.2020 № 480‑п и составляет 10 892 рубля. Таким образом, региональный МРОТ с 01.01.2021 года составит 14159,6 рубля, что на 1367,6 рубля выше федерального. С 1 января удаленная работа станет законной. Вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, регулирующие трудовые отношения в части дистанционной работы (Федеральный закон № 407‑ФЗ). Согласно акту понятия «удаленная» и «дистанционная работа» становятся синонимами. Предусмотренны три формы такой работы – на постоянной основе, на временный период и комбинированная (при которой сотрудник периодически работает стационарно). Временный перевод на дистант предусматривается в исключительных случаях. Например, природные катастрофы, несчастные случаи на производстве, пожары, эпидемии, эпизоотии, землетрясения и другие угрожающие здоровью и безопасности моменты. В таком случае трудовой договор не меняется, а согласие сотрудника не требуется. Длительность временного периода — не более 6 месяцев. Вне зависимости от того, временно или постоянно сотрудник трубится удаленно, работодатель должен обеспечить его всем необходимым оборудованием. Если же человек привык к своему компьютеру, он должен использовать программные продукты, совместимые с программами работодателя. Их установку тоже оплачивает организация. Она же компенсирует расходы на связь и другие затраты, связанные с трудовой деятельностью вне офиса. Рабочее время устанавливается внутренними документами с учетом мнения профсоюзной организации и коллективным договором. Если же время не определено, сотрудник может установить его самостоятельно. При этом удаленный работник обязан полностью выполнять необходимый объем работы и постоянно быть на связи. Рабочее место сотрудник может потерять, если не будет выходить на связь в течение двух рабочих дней. Также уволить могут работника, который надолго уехал в местность с плохой связью, так как это плохо сказывается на рабочем процессе. Если же все условия соблюдены, дистанционная работа дает такие же права, как и любая другая, и на зарплате не отражается. – Сегодня очень много сфер – сектор услуг, продаж, где удаленность – способ выжить, развиваться, получать конкурентные преимущества, – говорит доктор экономических наук, доцент Наталья Булетова. – К тому же это очень актуально для нынешней молодежи. Потому что это делает их свободными. Нынешнее поколение не выражает желания приходить в офис и сидеть в нем от звонка до звонка, выполняя все это время заданную работу. Анастасия Пронечкина. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / Кирилл Брага / архив; pixabay.com
