Экономика
Компании
Рынки
Личный счет
Недвижимость
Курсы валют
Конвертер валют
Курс доллара
Курс евро

Как оплачивать труд в праздник, если в зарплату входит не только оклад, но и компенсации

Представители разъяснили, как оплачивать труд в праздник, если зарплата включает не только оклад, но и компенсации. В письме ведомства от 08.02.2021 287-ТЗ сообщается, что правила оплаты труда в выходные и праздничные дни регламентированы ч. 1 ст.153 ТК РФ. За такую работу начисляется двойная оплата. При этом с учетом позиции, изложенной в Постановлении КС РФ от 28.06.2018 26-П, сотрудникам, чья зарплата включает не только месячный оклад, но и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, оплата труда в выходной, наряду с двойной дневной (часовой) ставкой, также включает все компенсации и стимулирующие доплаты. Вместе с тем в Определении 2-го КСОЮ от 21.07.2020 88а-19034/2020 указывалось, что ни ТК РФ, ни постановление 26-П не предписывают нанимателям производить двойную выплату компенсаций работникам, получающим два оклада за работу в выходные (речь идет о труде сверх месячной нормы).