Первая возмещается в денежном эквиваленте путем удержания суммы ущерба из заработной платы либо путем взыскания денег в судебном порядке, вторая применяется к работнику, совершившему дисциплинарный проступок (неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей). В обоих случаях перед работодателем встает целый ряд вопросов – от вида взыскания до учета соответствующих операций и их последствий.