Российские работодатели часто злоупотребляют полномочиями, правилами торговля, законодательством, регулирующим трудовые отношения между своими сотрудниками, но предусмотренная ответственность за подобные действия может стать причиной крупного штрафа и закрытия бизнеса. Судебная практика в РФ показывает, что рабочие взаимоотношения между работодателем и сотрудником часто решают в судебном порядке, где суд принимает сторону сотрудника.