Адвокат об увольнении за отказ от вакцинации: «Шансов на победу в суде очень мало»
«Ситуация такая, что в принципе в законе требование об обязательной вакцинации прямо не прописано. То есть Трудовой кодекс это не предусматривает, а если в нем этого нет, то все остальные законы не действуют до тех пор, пока в ТК не будут внесены соответствующие поправки. Однако, с учетом того что сейчас есть в кодексе, вакцинация может быть условием допуска к работе. Законодатель в данном случае для определенных должностей ее вводит. Для тех, кто работает с детьми, с населением, с торговлей и так далее. И если вакцинация будет прописана в качестве одного из условий работы, то для сотрудника обязательным будет прохождение медосмотра с предоставлением сертификата о том, что он привит. Если работник не хочет прививаться, то его отстраняют от работы без выплаты зарплаты. А если он не может пройти вакцинацию в силу медицинских показаний, которые подтверждаются справкой, то его также отстраняют от работы, но с сохранением зарплаты в размере не меньше чем 2/3 оклада или тарифной ставки. Потому что в таком случае выходит, что это не вина работника, но и не вина работодателя. Государство установило такие требования. Поэтому выходит, что как бы винить некого и если вам будут платить 2/3 от оклада, то скажите «спасибо». Но сколько времени можно отстранять непривитого работника? В принципе предельного срока нет, но можно применять норму, установленную для спортсменов – не больше чем на 6 месяцев. Есть норма аналогичная для тех, у кого есть какие-то заболевания, которые мешают продолжать работать То есть полгода – это предельный вариант. И если дальше сотрудник продолжает отказываться от прививки, а государство ее требует, то работодатель может его уволить. Увольнение будет происходить по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК. После принудительного увольнения с работы право обратиться в суд у экс-сотрудника сохраняется в течение месяца. Право-то у него есть, но я как адвокат могу четко сказать, что шансов на победу в таком судебном споре у человека будет очень мало. Можно всегда договориться с работодателем, если сотрудник прилежный и работает без нареканий. Он может взять отпуск без сохранения зарплаты по договоренности с начальством. И такой отпуск может быть дан в неограниченном времени. То есть пока ситуация с коронавирусом не наладится – вроде как иди и отдыхай. А мы видим, что она уже очень долго продолжается и неизвестно сколько еще будет идти. Но однозначно при обращении в суд с жалобой истец проиграет. Даже если при увольнении работодатель что-то явно нарушил в порядке, установленным законом. При других обстоятельствах он бы обязательно добился своего, но не во время пандемии. И дело даже не в политическом раскладе. Здесь нельзя создавать прецедент. Если он появится, то желающих восстановиться будет куча и суды окажутся переполнены исками от уволенных». Фото:
