Аналитики выявили дефицит управляющих кадров в Новосибирской области

На одну вакансию в сфере «Высший менеджмент» в прошедшем мае 2021 года приходилось сразу шесть резюме, когда год назад данный показатель был в два раза больше — 12,6 резюме на одну. Об этом журналистам рассказала директор рекрутингового портала HH.ru Сибирь Екатерина Дегтярева. По её словам, это в 2,1 меньше, чем в среднем по России. В целом, как пояснила специалист, работодатели часто отмечают, что в стране есть определенная нехватка современных грамотных управленческих кадров.

«То есть тех, кто хотел бы занять руководящую должность, достаточно, но тех, кто реально может руководить и вести за собой людей, особенно в условиях кризиса и пандемии, в условиях постоянного стресса — единицы», — цитирует Дегтяреву РБК-Новосибирск.

Она пояснила, что в настоящее время на одну вакансию в Новосибирской области в среднем приходится не менее 3,3 резюме. При этом, не факт, что каждый из этих трех соискателей подойдёт под все требования потенциального работодателя.

«Компании восполняют дефицит кадров с помощью собственного хантинга — работы с кандидатами, которые уже успешно трудоустроены и при этом не планировали переходить в другую компанию», - уточнила Дегтярева, добавив, что предприятия также устанавливают зарплаты в среднем выше по рынку, создают комфортные условия для работы и создают свой HR-бренд.