Отстранение от работы непривитых: что сказал Роструд
Трудовой кодекс, федеральные законы и иные нормативно-правовые акты предусматривают отстранение непривитого сотрудника от работы. Об этом говорится в сообщении Роструда.
«В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», — говорится в сообщении.
Одним из таких случаев является, в частности, нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Там отмечается, что человека могут не принять на работу или отстранить его от рискованных для заражения работ, если у него нет профилактических прививок.
Угроза возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний – показания для обязательной вакцинации, подчеркнули в Роструде.
В ведомстве отметили, что в календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям есть прививка от коронавируса.
Вакцинация становится обязательной в случае вынесения соответствующего постановления главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан в субъекте.
Там же подчеркивают, что обязательной вакцинации не подлежат граждане, у которых имеются противопоказания к ней. Они должны быть установлены методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами «Гам-КОВИД-Вак», «ЭпиВакКорона» и «КовиВак».
Как заявил управляющий директор Российского совета торговых центров Олег Войцеховский, в случае введения новых ограничений в ряде регионов России для торговых центров моллы рискуют потерять 80% трафика.