КС РФ запретил держать сотрудников в подвешенном состоянии на коротких контрактах

"Для многих работодателей удобно, когда отношения с сотрудником оформляются на определенный срок, - пояснил "РГ" член Ассоциации юристов России Антон Бибаров-Государев. - Сотрудник находится постоянно под угрозой того, что с ним просто могут не продлить договор и при этом никаких дополнительных социальных гарантий в этом случае он не получит. Работодатель остается в выигрышной позиции, а работник остается в позиции зависимого лица от воли работодателя".