Работники с господдержкой. Нанимать безработных стало выгодно
«Поддержка работодателей в период пандемии: 3 МРОТ за нового работника» — так была сформулирована тема круглого стола в пресс-центре «Аргументов и фактов», в ходе которого представители Фонда социального страхования Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, Пенсионного Фонда Российской Федерации, а также «Деловой России» рассказали, как работает программа поддержки. С марта этого года работодатели могут получать субсидии от Фонда социального страхования (ФСС) за трудоустройство безработных. На эти цели Фонд получил из бюджета12 млрд руб.
Как получить субсидию?
«Можно нанять работника через службу занятости, а потом обратиться в ФСС с заявлением и получить субсидию по итогам работы нового сотрудника за один месяц, далее – через 3 месяца и 6 месяцев. Субсидия равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), который в 2021 г. составляет 12 792 руб., плюс социальные взносы в фонды с учётом районных коэффициентов к зарплате», — объяснила Первый заместитель председателя Фонда социального страхования Татьяна Лотоцкая.
По её словам, в среднем по сумме трёх выплат получается по 50 тыс. руб. на одного нового сотрудника. Чтобы получить субсидию, поначалу работодатель взаимодействует со службой занятости.
«Через личный кабинет на портале «Работа в России» он подаёт заявление на участие в проекте, где может приложить перечень профессий, вакантных должностей. Заявка поступает в службу занятости населения, — пояснила замначальника управления контроля и координации в сфере занятости населения Федеральной службы по труду и занятости Юлия Холомцева. – Далее специалисты проверяют, соответствует ли работодатель требованиям. В частности, предприятие должно быть зарегистрировано до 1 января 2021 г., не должно находиться в стадии банкротства, иметь задолженностей по зарплате, налогам и т. д. После этого от службы занятости поступают предложения по кандидатам – до тех пор, пока вакансия не будет закрыта. И далее в режиме собеседования с работодателем (лично или в формате видеосвязи) принимается решение об их трудоустройстве».
После этого взаимодействовать надо с Фондом социального страхования.
«Службы занятости населения присылают нам реквизиты работодателей и СНИЛС работников, которых они наняли. А работодатели через месяц после трудоустройства работников через личный кабинет страхователя на сайте ФСС подают заявление, где указывают нанятых сотрудников, по которым хотят получить субсидию, – рассказал руководитель Департамента обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Вячеслав Толкачёв. – После проверки в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления работодатель получает субсидию. Выплаты идут тремя траншами. Но заявление на каждого сотрудника достаточно прислать один раз».
«С 2020 г. работодатели обязаны в течение одного рабочего дня с момента издания приказа о принятии на работу сотрудника передавать эти сведения в Пенсионный фонд. Если работодатель своевременно предоставил нам информацию о трудоустройстве гражданина, то в ФСС уходит информация, что да, действительно, данный сотрудник работает у этого ¬работодателя», – сказала начальник департамента организации персонифицированного учёта пенсионных прав застрахованных лиц Пенсионного фонда РФ Наталья Белянцева.
Татьяна Лотоцкая подытожила: «Работодателю не нужно лично посещать государ-ственные структуры благодаря тому, что ранее уже были внедрены портал «Работа в России», персональный учёт в виде электронной трудовой книжки и личный кабинет работодателя на сайте ФСС, которым можно воспользоваться, чтобы подать заявление».
Уника новости 06.08.2021 18:26 — дата и время публикации
Как сообщает МК
Сообщение Работники с господдержкой. Нанимать безработных стало выгодно появились сначала на Уника новости - Свежие новости России и мира. Последние новости - картина дня, политика, экономика и другие события. Фото и видео. Новости сегодня, сейчас в сми.