Что такое трудовой патент. Объясняем простыми словами
Трудовой патент — документ, дающий мигрантам право трудоустроиться в Российской Федерации. Проще говоря, чтобы легально работать в России, мигранту обязательно нужно получить одобрение и разрешение от государства. Без этого документа иностранец не сможет официально устроиться на работу. Оформить патент — обязанность каждого приехавшего в Россию на заработки в безвизовом порядке, в том числе граждан СНГ, в частности Абхазии, Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана и Украины. В патенте указаны : - регион, где человек может работать (можно выбрать только один); - специальность (работать также можно только по одной выбранной специальности); - срок действия документа (по его окончании нужно выехать из России либо продлить или переоформить патент) . Пример употребления на «Секрете»: «Также компании должны будут организовать для работников место постоянного проживания, поставить их на миграционный учёт и оформить с ними трудовой договор. От мигрантов требуется лишь получить патент, дающий право на работу в России». (Из новости об инициативе властей упростить правила для трудовых мигрантов). Ошибки употребления Трудовой патент не нужно путать с разрешением на работу. По сути, два этих понятия очень похожи и имеют аналогичные функции — дают право легально трудиться иностранцам в России. Основная разница между этими документами в том, что разрешение на работу распространяется на граждан тех стран, с которыми у России установлен визовый режим въезда. Например, если в России захочет работать человек из Болгарии, то ему нужно оформить разрешение на работу, но не трудовой патент. Нюансы Подать документы на патент может только сам иностранный гражданин при обращении в Управление по вопросам миграции МВД России, предварительно оплатив патент и подтвердив это квитанцией. Срок действия трудового патента иностранного работника продлевается уплатой ежемесячных авансовых платежей. Сумму платежей устанавливает Правительство РФ в каждом регионе отдельно. Важный момент: работодатель должен отслеживать, оплатил ли патент работник. Если иностранец этого не сделал, то у него нет разрешительного документа и, следовательно, работать в РФ он не может. Если работодатель не уволил иностранного работника спустя месяц после истечения срока действия патента, ему грозит штраф до миллиона рублей. Статью проверила:
