Руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская рассказала, что согласно Трудовому кодексу России, оплачиваемый отпуск нужно предоставлять работнику ежегодно. В некоторых ситуациях отдых можно перенести на следующий рабочий год или другое удобное время, сообщает «Прайм».