Что такое аутстаффинг. Объясняем простыми словами
Аутстаффинг (или заёмный труд) — оформление сотрудников в штат другой организации. Люди фактически работают в одной компании, но по документам у них другой работодатель (компания-аутстаффер). Компания-аутстаффер исполняет все функции работодателя: выплачивает заработную плату, платит налоги, ведёт кадровый учёт, взаимодействует с государственными органами и так далее. Но она сама не ведёт никакой деятельности, а лишь «сдаёт в аренду» сотрудников другим фирмам. Чаще всего по аутстаффингу трудятся разнорабочие, трудовые мигранты, работники сферы услуг. Пример употребления на «Секрете» _«Мы видим, как растёт сервис YouDo, он растёт кратно ежегодно и в количестве пользователей, и в количестве исполнителей, и в количестве заданий, поэтому я не соглашусь с тем, что уберизация как-то потеряла актуальность. Хотя я бы лучше назвал это явление аутстаффингом. Самый большой тренд на YouDo сейчас — это то, что теперь не только частные заказчики, но и бизнесы начинают делегировать определённые задания. Например, у вас офис на 8 человек. Держать айтишника — 60 000 рублей ежемесячно, зачем? Я аутстаффлю его на YouDo». _ (Совладелец сервиса YouDo Николай Шестаков — в интервью 2018 года.) Ошибки в употреблении Не путайте аутстаффинг и аутсорсинг . Второе — это передача некоторых функций или бизнес-процессов и задач сторонней фирме-подрядчику (например, аутсорсинг IT или бухгалтерии). При аутстаффинге все функции остаются внутри компании, однако сотрудники формально выводятся за штат. Нюансы Долгое время в Трудовом кодексе не было понятия «заёмный труд» и на законодательном уровне аутстаффинг не регулировался. Но в 2016 году соответствующая статья появилась. Она фактически запретила большинству компаний заключать договоры аутстаффинга. Исключения сделали только для: частных агентств занятости — компаний, соответствующих установленным законом критериям и прошедших аккредитацию в Роструде (размер уставного капитала должен быть не менее 1 млн рублей, руководитель обязан иметь высшее образование и стаж работы в области трудоустройства не менее двух лет за последние три года, а у самой компании не должно быть долгов); компаний, аффилированных с организацией, в которую направляются работники (например, материнская и дочерняя), и компаний, заключивших акционерные соглашения. Критика Главный риск для работодателя — нарваться на нелегальную фирму-аутстаффер. В таком случае все санкции за нелегальных работников, неуплату налогов и нарушение миграционных законов падут на него. Статью проверила:
