Что такое Comp&ben. Объясняем простыми словами

Comp&ben (англ. Compensation & Benefits — «компенсации и льготы») — область управления персоналом в организации, к которой относится материальное и нематериальное вознаграждение сотрудников, а также положенные им льготы и гарантии. Специалисты comp&ben входят в структуру департамента HR и занимаются разработкой систем оплаты труда и поощрения сотрудников. Таких специалистов немного, они ценятся на рынке труда и обычно работают в крупных компаниях и банках. В область компетенции отдела comp&ben может входить: - анализ рынка труда; - управление постоянной частью оплаты труда (грейдинг — группировка должностей по значимости для установления уровня зарплаты); - управление переменной частью оплаты труда (премии за выполнение плана, KPI и т. п.); - нематериальные бонусы (страховка, оплата проезда и питания, желаемый график работы); - организационный дизайн (распределение функционала между должностями); - формирование бюджета на персонал организации; - расчет эффективности инвестиций в сотрудников; - создание штатного расписания. Пример употребления на «Секрете» «Одна из популярных профессий внутри департамента по персоналу называется comp&ben. Это целая структура построения формулы компенсации, которую компания предлагает своим работникам. Однако все системы мотивации нашему рынку уже более или менее известны. Они описаны в учебниках, имеются в мировой практике, публикуются в интернете. Да и у нас они широко применяются. Правда, с разными культурными особенностями для тех или иных компаний». (Из архивного материала 2004 года). Нюансы Специалистами по comp&ben обычно становятся сотрудники HR или финансового департамента, работники консалтинговых фирм или фирм, занимающихся грейдами. Это сложная специальность, для которой требуется математическая подготовка, а также хорошее знание отрасли, к которой принадлежит компания, и уровня зарплат в ней. Статью проверила: