Что такое дистанционная работа. Объясняем простыми словами
Дистанционная (удалённая) работа — выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя. 1 января 2021 года в России вступил в силу закон , регулирующий права и обязанности дистанционных работников. В Трудовом кодексе впервые прописали само понятие дистанционной работы. Под ней понимают выполнение обязанностей вне места нахождения работодателя при взаимодействии с ним с помощью интернета или другими способами. По закону удалёнка может быть постоянной, временной или комбинированной — в последнем случае когда можно работать и дома, и в офисе. Ключевые положения закона: - перевести сотрудника на удалёнку можно без его согласия : при катастрофах, авариях или в случае ЧС; - дистанционная работа не может быть поводом для снижения зарплаты; - работника можно уволить за прогул — если он не выходил на связь с работодателем без уважительной причины более двух рабочих дней подряд; - при временном переводе на удалёнку работодатель должен предоставить необходимое оборудование и софт. В противном случае ему придётся компенсировать расходы, размер которых он вправе определить своим приказом; - «время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время», то есть общение по рабочим вопросам до или после смены также должно оплачиваться. Пример употребления на «Секрете» «Подводными камнями могут стать выплата сверхурочных при работе вне рабочего времени и доказательства таких переработок, а также порядок увольнения: при удалëнке фактор контроля со стороны работодателя снижается по объективным причинам, а потому сбор доказательств для работодателя при спорах об увольнении будет осложнëн». (Юрист рекрутинговой компании Hays Лика Сюкияйнен — о том, что не так с новым законом об удалённой работе.) Нюансы Первоначальная редакция российского закона об удалённой работе предусматривала право работника быть офлайн, то есть не находиться на связи с работодателем вне рабочего времени. Подобное правовое регулирование действует , например, во Франции и Ирландии и касается не только офисных сотрудников. Из российского законопроекта ко второму чтению исключили «право на офлайн», заменив его пунктом о том, что общение с работодателем вне рабочего времени «включается в рабочее время». Переработки оплачиваются как сверхурочная работа: за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Факт Перевод на удалёнку стал массовым для офисных сотрудников с началом пандемии коронавируса. В 2020 году на работу из дома начали переходить разработчики Apple, Google и Microsoft, а также сотрудники тысяч других компаний, не связанных с IT. По всему миру удалённо работают дизайнеры и редакторы, менеджеры и бухгалтеры, финансисты и аналитики — все те, кто не стоит за станком и может позволить себе организовать домашний офис. Статью проверила:
