Что такое забастовка. Объясняем простыми словами
Забастовка — коллективный добровольный организованный отказ от работы ради защиты своих трудовых прав. Такой способ отстаивания своих интересов закреплён законом в большинстве стран. Забастовка, однако, должна проводиться по определённым правилам: например, в России право на забастовку закреплено в Конституции РФ. Забастовки могут проводиться по-разному в зависимости от трудовой сферы. Например, работники общественного транспорта могут не брать плату за проезд с пассажиров. Шахтёры устраивают так называемую подземную забастовку — спускаются под землю и не выходят. Участие/неучастие в забастовке строго добровольно, а сам работодатель должен оказывать определённую помощь в проведении конференции работников, полномочной принять решение о начале забастовки (например, предоставить помещение). Пример употребления на «Секрете» «Забастовок почти уже никто не проводит, потому что на соблюдение формальностей уходит несколько недель, а работодатель может в любой момент сорвать процедуру. Но протесты и не всегда целесообразно сопровождать забастовками: например, медработникам и коммунальщикам это запрещено законом, а в случае преднамеренного банкротства предприятия забастовка не имеет смысла — это будет на руку работодателю. Поэтому используются другие методы выражения протеста: пикеты, митинги, голодовки. Есть ещё ситуации, когда работа останавливается, но официально как забастовка не регистрируется, — так называемые стоп-акции». (Ассоциированный сотрудник Социологического института РАН, руководитель проекта «Мониторинг трудовых протестов» Пётр Бизюков — в материале о том, почему россияне стали чаще протестовать против работодателей.) Происхождение термина Термин происходит от итальянского и испанского слов basta — «хватит, довольно». Нюансы С юридической точки зрения существует ряд формальностей, соблюдать которые необходимо для объявления забастовки. Решение о забастовке принимается собранием (или конференцией) работников организации, причём на собрании должно присутствовать не менее половины всех работников организации, а на конференции — не менее двух третей делегатов, а число проголосовавших за должно превышать половину от числа присутствующих. Работодателя необходимо уведомить о предстоящей забастовке (за 5 рабочих дней) и предоставить ему копию решения об объявлении забастовки, где обязательно будут: перечень разногласий сторон, дата и время начала забастовки, предполагаемое число участников, состав представителей, уполномоченных вести переговоры с работодателем, предложения по минимуму необходимых работ выполняемых в период проведения забастовки. В свою очередь, работодатель предупреждает о предстоящей забастовке государственные органы. Факт Широко известна также «итальянская» забастовка: во время неё работники тщательно придерживаются всех правил, что значительно снижает эффективность их работы. Цифры В 2020 году в России из-за антиковидных ограничений работникам сложно было организовывать протестные акции. Тем не менее они 36 раз угрожали начать забастовку и 56 раз объявляли состояние забастовки (+17% к 2019 году). Самыми радикальными забастовщиками оказались таксисты и курьеры . Статью проверил:
