TOП-10 профессий в постковидный период и прогноз на будущее

Влияние пандемии Пандемия коронавируса внесла существенные коррективы в российский рынок труда. На фоне ограничений и локдаунов одни профессии стали почти неактуальны, тогда как неожиданно выстрелили другие, о популярности которых в докороновирусную эпоху никто и подумать не мог. Яркий пример: официанты vs курьеры по доставке готовой еды. До коронавируса профессия курьера считалась работой для подростков. Однако вынужденная изоляция россиян снизила приток клиентов в заведения общепита, а вот спрос на доставку готовой еды, напротив, увеличился. Соответствующим образом вырос спрос на курьерские услуги, а вместе с ним – и оплата их труда. И вот среди курьеров можно увидеть не только студентов, но и взрослых семейных людей, а то и пенсионеров, которые спешат к клиентам с объемистыми терморюкзаками. Более того, трудовые мигранты из ближнего зарубежья все чаще предпочитают занятие курьерской доставкой традиционной работе на стройках. Самые востребованные профессионалы Согласно аналитике агентства, самыми востребованными у работодателей в 2021 году оказались: Самые востребованные профессионалы 2021 года При этом одна профессия может относиться сразу к нескольким профессиональным сферам, уточняют рекрутеры. Они подчеркивают, что самыми многочисленные остаются вакансии различных продавцов (6% от общего числа вакансий) и менеджеров по продажам (7%). В сентябре 2021 года, по сравнению с тем же периодом годичной давности, наиболее сильно вырос спрос на специалистов профессиональных сфер «Искусство, развлечения, масс-медиа» (+142%), «Административный персонал» (+128%) и «Консультирование» (+126%). Что будет в ближайшую пятилетку? По мнению руководителя пресс-службы hh.ru Урал Анны Осиповой, примерно такие же тенденции сохранятся и в ближайшие пять лет. «Во-первых, конечно же, не исчезнет спрос на такие массовые профессии, как продавцы и менеджеры по продажам. Во-вторых, сохранится высокий спрос на рабочий персонал – рабочие профессии становятся все более востребованными у работодателей (в первую очередь – квалифицированные рабочие), однако среди соискателей таких специалистов немного, наблюдается дефицит кадров, который вряд ли удастся преодолеть в ближайшие годы», – констатировала Анна Осипова. Беспроигрышным выбором профессии станет медицина – отрасль испытывает глубокий кадровый дефицит, при этом спрос на медиков (как на врачей, так и на медсестер) растет стремительно. Не предвидится падения спроса на услуги IT-специалистов – они нужны в каждой отрасли бизнеса, и спрос на них растет день ото дня. Причем, не только на программистов, но и на аналитиков, а также экспертов по кибербезопасности. Рабочие профессии становятся все более востребованными у работодателей Высока ли конкуренция? В целом ситуация на рынке труда складывается в пользу работников. Рекрутеры отмечают, что пандемия коронавируса, как ни странно, усилила кадровый голод. А вот специалистов, которые ищут работу, наоборот стало меньше. «В целом же ситуация на рынке такова, что высокий спрос на специалистов уже сейчас наблюдается в большинстве профессиональных сфер: бизнес все сильнее ощущает нехватку новых кадров. По данным опроса более 170 российских компаний, который мы проводили в конце августа 2021 года, 60% работодателей заметили снижение потока кандидатов и отмечают, что закрывать вакансии становится сложнее», – прокомментировала руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова. Причин такой ситуации несколько. В связи с пандемией снизилась внутренняя и внешняя миграция. Соискатели не спешат менять работу при первой возможности. В 1,5 раза выросло количество случаев, когда работник остается на рабочем месте при наличии так называемого контроффера – предложения о повышении зарплаты или иных льгот от текущего работодателя, перебивающего условия нового трудоустройства. При этом многие компании с удвоенной силой возобновили поиск персонала, приостановленный в 2020 году: бизнес готовится к всплеску деловой активности после снятия локдаунов и прочих пандемийных ограничений. И наконец, не стоит сбрасывать со счетов демографический фактор: по данным Росстат, количество людей в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. Следующая возрастная категория (25-29 лет) тоже переживает спад. То есть, людей работоспособного возраста физически становится меньше. Таковы последствия «демографической ямы» 90-х годов прошлого века. Однако рекрутеры все же не советуют соискателям сильно расслабляться – работодатели по-прежнему отдают предпочтение работникам с опытом и высоким уровнем профессинального образования. Фото: shuttertstock.com Инфографика: Елена Майорова, pixabay.com