В Самаре прошла 3-я Международная кадровая сессия
Руководитель департамента кадровой политики и государственного управления администрации губернатора Самарской области Наталья Баландина, отвечавшая за проведение сессии, отметила, что помочь кадрам стать эффективнее — важная задача: - Сегодня наша кадровая сессия станет площадкой для обмена опытом с российскими и зарубежными экспертами по вопросам управления и развития человеческих ресурсов. Председатель Самарской губернской думы Геннадий Котельников, приветствуя участников, особо отметил необходимость воспитания квалифицированных управленческих кадров - не только в России, но и во всем мире: - Это особенно стало заметно во время пандемии, когда появилась необходимость в принятии решений, иногда жестких и не очень популярных - ответственных руководителей не хватает. И.о. руководителя администрации губернатора Самарской области Петр Королев приветствовал участников сессии от имени губернатора Дмитрий Азарова: - Дмитрий Игоревич оценивает это мероприятие как очень важное. Особенно важен здесь поиск молодых энергичных, эффективных людей, которые придут на смену людям, работающим сейчас в государственных органах. Мы вместе с вами должны создавать кадровый резерв: искать людей, привлекать их на государственную службу. Декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС при Президенте РФ Илья Шебураков отметил: - Предложения создать единую государственную кадровую службу в регионе нельзя назвать оригинальными. Они есть. На региональном уровне это решение мне кажется безальтернативным. Оно разумное, и некоторые регионы по этому пути уже прошли. Это позволяет эффективнее реализовывать кадровую политику. Вице-президент по персоналу и социальной политике АВТОВАЗа Дмитрий Михаленко в свою очередь рассказал, что кадровые вопросы имеют для предприятия особое значение, ведь в компании трудится более 42 тысяч человек: - Сегодня бизнес очень гибко должен реагировать на потребности рынка, и кадровая служба в том числе должна обеспечивать потребности бизнеса в сотрудниках, это касается и рабочих, и инженеров. Например, в конце мая этого года было принято решение о том, что необходимо увеличивать объемы производства и под эти объемы принять на работу почти тысячу сотрудников. Достаточно сложная задача, которую нужно было решить в кратчайшие сроки - в течение 3 месяцев. И она была успешно решена, несмотря на то, что рынок труда сегодня сложный с точки зрения работодателя: сейчас в Тольятти на одно рабочее место приходится 0,4 кандидата. Благодаря в том числе и поддержке Правительства Самарской области, и Министерства труда России эта задача была решена. Также на встрече обсудили необходимость создания единого регионального HR-центра для госслужащих, двухуровневой системы адаптации сотрудников и современные подходы к мотивации служащих к непрерывному развитию.
