Что такое лёгкий труд. Объясняем простыми словами

Лёгкий труд — более комфортные условия работы, на которые сотрудника переводят по медицинским показаниям и которые соответствуют его текущему состоянию здоровья. Это обобщённое название практики, когда работник частично или полностью освобождается от своих обязанностей и временно переходит на другую работу в случае: - беременности; - ухода за ребёнком до 1,5 года; - тяжёлого заболевания или травмы, в том числе производственных; - перенесённой операции. Сам термин юридически не закреплён, но закон описывает ряд гарантий , предоставляемых работнику в той или иной ситуации, касающейся состояния здоровья. Также понятие «лёгкий труд» характеризует трудоустройство несовершеннолетних — для них есть определённые запреты. Проще говоря, лёгкий труд – это когда сотрудника освобождают от тяжёлой физической работы, работы сверхурочно и в ночное время, командировок, работы при вредных или опасных условиях труда и от любой другой работы, которая связана с ограничениями, установленными для него законом или медицинским заключением. Пример употребления «Любопытно, что раньше вредным фактором нередко считалась работа за электронно-вычислительными машинами (из-за повышенных излучений) и беременные сотрудницы просили оградить себя от неё. Но современные компьютеры уже давно не считаются опасными. Поэтому работа за компьютером не станет поводом для получения облегчённых условий труда. Конечно, если у сотрудницы нет медсправки о том, что выполнять такую работу ей запрещено. Но у беременных сотрудниц иногда возникает соблазн перевестись на дистанционную работу, сидеть дома и получать средний заработок, принося фальшивые справки о лёгком труде». (Из материала РБК о том, что вправе требовать от работодателя беременная сотрудница.) Нюансы Как это работает В случае травмы, болезни, операции: - Перевод на лёгкий труд осуществляется на основании медицинского заключения, выданного работнику. В этом заключении указываются ограничения в работе. - Работодатель должен предложить работнику такую вакансию, которая не содержит противопоказаний для здоровья. - Если работник соглашается на эту работу, то его переводят с сохранением среднего заработка — на первый месяц или, если лёгкий труд связан с производственной травмой или заболеванием, на весь период. - Если работник отказывается от предложенного места или таких вакансий нет, то работника отстраняют от работы с сохранением должности, но без заработка либо увольняют. Увольнение возможно в случае, если ограничения в трудоспособности дольше 4 месяцев, — это зафиксировано в Трудовом кодексе и не является нарушением прав работника. - По истечении срока работник либо может вернуться на прежнюю должность, либо, если улучшение состояния не наступило, решается вопрос о его инвалидности и т. п. В случае беременности: - В соответствии с медицинским заключением и по заявлению женщины ей снижаются нормы выработки или обслуживания. - Либо женщина может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка, который она получала на прежней работе. - Пока облегчённая работа не будет предоставлена, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все эти дни за счёт средств работодателя. - Женщину запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. - В случае воспитания ребёнка до 1,5 года: - Если женщина не может выполнять прежнюю работу, то по её заявлению она должна быть переведена на другую работу — до тех пор пока ребёнку не исполнится 1,5 года. При этом оплата труда не может быть ниже среднего заработка на прежнем месте. - Ездить в служебные командировки, работать сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни женщина может только со своего письменного согласия и при условии, что это ей не запрещено медицинским заключением. Это ограничение действует, пока ребёнку не исполнится 3 года. В случае трудоустройства несовершеннолетних: - Их запрещается привлекать к целому перечню тяжёлых, опасных и вредных работ. - Работнику в возрасте до 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. - При работе с тяжестями не должны превышаться нормы , установленные специально для тех, кому нет 18 лет. - Также запрещены командировки, сверхурочная работа и работа в ночное время, в выходные и праздничные дни. Исключение делается для творческих работников. Статью проверил: Вадим Ковригин, доцент Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова