Что делать, если работник отказывается носить маску на рабочем месте

Сайт "Онлайнинспекция.рф" разместил ответ на вопрос, касающейся реакции работодателя на отказ сотрудника получать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и проходить инструктаж по охране труда по поводу их использования. Работодатель пояснил – сотрудника в связи с данным отказом отстранили от работы без сохранения заработка. Наниматель интересовался: обязан ли он предложить отказнику другую имеющуюся у него работу; вправе ли он уволить сотрудника из-за его отсутствия на работе в связи с отстранением. Специалисты Роструда пояснили: в данном случае работодатель не только может, но и обязан отстранить сотрудника от работы. Дело в том, что по статье 221 ТК РФ на предприятиях с вредными или опасными условиями труда персонал бесплатно обеспечивается СИЗ. Это требование охраны труда, которое в силу ст. 21 ТК РФ сотрудник обязан соблюдать. Согласно статье 209 ТК РФ к нормативным требованиям в этой сфере, кроме кодекса, отнесены также правила и инструкции. Что касается именно СИЗ, то их применение регулируется правилами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. По пункту 26 правил обеспечение СИЗ отнесено к полномочиям работодателя. Без СИЗ допускать к работе персонал запрещено. Поэтому в случае отказа сотрудника от использования средств индивидуальной защиты работодатель обязан отстранить его от работы. Учебу и проверку знаний по охране труда обязаны проходить все работники, включая руководителя, - ст. 225 ТК РФ. Порядок этой процедуры прописан в Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29. Отказ от прохождения инструктажа по охране труда также является причиной для отстранения от работы - абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Предлагать отказнику другую работу при этом наниматель не обязан. По поводу возможности увольнения отмечено следующее. Уволить работника можно лишь в том случае, если дисциплинарный проступок совершен по месту работы или при исполнении им трудовых обязанностей. В данном же случае работник отсутствовал. Кроме увольнения, кодекс предусматривает иные меры взыскания: замечание; выговор.