Юрист по трудовому праву рассказал, кто может получить новогоднюю премию

Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов рассказал Москве 24, что основание для выплаты новогодней премии определяет сам работодатель. По словам специалиста, в законодательстве нет положений, которые бы обязывали работодателей выплачивать новогодние премии, они могут это сделать только по своему желанию. "Работодатель вправе предоставить работнику премию и вознаградить его другими способами. Это всегда было правом работодателя. Каких-либо обязанностей по премии напрямую закон не содержит", – говорит эксперт. Порядок выплаты премии определяется работодателем в своих локальных актах, продолжает Кофанов. Кроме того, по словам специалиста, иногда премии могут не зависеть от каких-либо показателей или достижений. Работодатель может выплатить премию, чтобы просто поздравить сотрудников с каким-либо праздником, уточнил Кофанов. При этом сумма, которую получит работник, напрямую в локальных нормативных актах не прописана, говорит юрист. "В актах есть фраза, что работнику может быть выплачена премия, конкретный размер которой определяется работодателем. В определенных случаях размер зависит опять же от достижения любых показателей, которые тоже устанавливает работодатель. Конкретных сумм он писать не обязан", – заключил эксперт. Ранее сервис "Работа.ру" провел исследование и выяснил, что 65% российских работодателей по итогам 2021 года собираются премировать своих сотрудников. При этом 36% опрошенных организаций планируют выплатить премии всем своим работникам, а 29% – только некоторым. Практически половина работодателей, отказавшихся поощрять сотрудников, объясняют это тем, что до сих пор восстанавливаются от ситуации с пандемией. Оставшиеся 15% полагают, что выплачивать новогодние премии неправильно.