Что положено работникам иностранных компаний,  приостановивших работу в России

Работники иностранных предприятий, которые приостанавливают деятельность на территории России из-за необходимости перенастроить логистические и производственные процессы, должны по-прежнему получать зарплату, сообщает ИА DEITA.RU. Правда, доход снизится – по Трудовому кодексу РФ, при простое по вине работодателя сотрудникам ежемесячно платят 2/3 от заработной платы. Заставить сотрудников написать заявления не неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. О том, что за российскими сотрудниками сохранят рабочие места и будут платить им на время приостановки деятельности компании, уже заявили в сети ресторанов быстрого питания «Макдональдс», сети магазинов IKEA, автоконцернов BMW и Mercedes. А вот если компания заявляет, что покидает российский рынок навсегда, то в отечественном трудовом законодательстве есть нюанс: о сокращении штата или ликвидации компании работодатель обязан уведомить сотрудников за два месяца. А если сокращение массовое – то за три месяца. Под массовым сокращением подразумевается увольнение более 50 человек за 30 дней, более 200 в течение 60 дней и более 500 в течение 90 дней, а также ликвидация организации, если в ней работает более 15 человек. При увольнении в связи с сокращением или полной ликвидацией организации людям выплачивают выходное пособие, а если бывший сотрудник в течение двух недель встал на учёт в Центр занятости населения, то работодатель в течение второго и третьего месяцев после увольнения обязан выплачивать ему среднюю зарплату. Попавшему под сокращение жителю Крайнего Севера должны оплачивать со второго по шестой месяц вынужденной безработицы. Если при ликвидации компании теряет работу беременная женщина, уже находящаяся в декретном отпуске, ей обязаны выплатить пособие по беременности и родам. А вот подвести беременную под сокращение штата нельзя. Как нельзя сократить и матерей с детьми до трёх лет, матерей-одиночек, воспитывающих малолетних детей, родителей-одиночек, воспитывающих несовершеннолетнего ребёнка-инвалида, многодетных родителей, в которых супруг или супруга по каким-либо причинам не работают. Все эти граждане (в том числе беременные) имеют право на выходное пособие, как все остальные сотрудники. Глава Комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов в беседе с «Парламентской газетой» рекомендовал россиянам, чьи трудовые права в этой ситуации нарушили (в том числе вынудив людей уйти в неоплачиваемый отпуск), обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и к депутатам. Федеральная линия Роструда сейчас работает круглосуточно, а региональные call-центры – с 9 утра до 9 вечера.