Почему в России нет корпоративных пенсий

Заведующий лабораторией развития пенсионной системы НИУ ВШЭ Евгений Якушев пояснил, что для существования такой программы в российской компании необходимо, чтобы доля фонда оплаты труда (ФОТ) внутри всех ее финансовых потоков была относительно невысокая. Кроме того, компания, решившаяся обеспечивать сотрудников корпоративной пенсией, должна вести дополнительную бухгалтерию, а также нести социальную ответственность перед работниками. В связи с этим такую программу чаще всего имеют старые промышленные производства, где работают несколько поколений, и такие компании не могут своих работников оставить только с государственной пенсией. Экономист Людмила Иванова-Швец считает, что для увеличения числа компаний, готовых работать над совместным формированием пенсионных накоплений сотрудников, важна правильная политика бизнеса и государства. Так, существенную роль играет экономическое состояние компаний и уровень зарплат в них, передают «Известия». «Там, где положение нестабильное, а заработные платы низкие, никто не поднимает вопрос о включении в корпоративные пенсионные программы», – пояснила эксперт. При этом никаких решений о поддержке и развитии накопительных программ не ожидается. Эксперты добавляют, что в сложившейся ситуации все риски, связанные с пенсионными программами, только выросли. Это связано с неопределенностями на рынке и в экономике. Специалисты уверены, что исправить ситуацию может помочь государство, которое должно привлечь компании к формированию корпоративных пенсий. При этом в России есть для этого все условия: нормативная база и стабильные негосударственные пенсионные фонды. Ранее «ФедералПресс» сообщал, что пенсионный эксперт рассказал о выплатах, которые были увеличены вместе с пенсиями. По его словам, некоторые из таких выплат являются ежемесячными. Фото: Гусева Евгения / Global Look Press / globallookpress.com