Работодателей Ростовской области обязали заключать трудовой договор с инвалидами
РОСТОВ-НА-ДОНУ, 19 мая. /ТАСС/. Работодатели Ростовской области для выполнения квоты по трудоустройству инвалидов в обязательном порядке будут заключать трудовой договор. Это станет дополнительной гарантией соблюдения прав граждан с ограниченными возможностями здоровья. Соответствующие поправки в закон "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области" приняли в четверг депутаты законодательного собрания области на внеочередном заседании парламента.
"В законодательстве существовала такая конструкция правовых норм, которая позволяла некоторым работодателям приглашать на работу инвалида и, если ему что-то не понравилось, не заключать трудовой договор, но государству отчитываться, что закон выполнен. Теперь эта лазейка будет закрыта - если работодатель объявил вакансию и пригласил на нее инвалида, то государство будет учитывать исполнением закона только заключенный трудовой контракт", - пояснил журналистам председатель заксобрания Ростовской области Александр Ищенко, добавив, что ранее работодатель обязан был только предусмотреть квоту и предложить работу инвалиду.
По его словам, новая законодательная норма особенно актуальна в современных условиях. "Где-то происходит изменение структуры, штатных расписаний - нам важно, чтобы права инвалидов были защищены и в новых условиях. Этот закон создает хорошую правовую гарантию для того, чтобы этот вопрос решался в пользу людей, имеющих инвалидность", - добавил Ищенко.
Согласно внесенным поправкам, квота на трудоустройство будет распространяться на индивидуальных предпринимателей и на филиалы компаний, работающих на территории Ростовской области, даже если их головной офис находится в другом регионе.
Кроме того, изменяется порядок отнесения рабочих мест к категории вредных или опасных, на которые нельзя трудоустраивать инвалидов в счет квоты. "Устанавливать эту категорию можно только по результатам специальной оценки условий труда, а аттестация рабочих мест в этих целях применяться больше не будет", - пояснили в заксобрании Ростовской области.
Согласно региональному законодательству, в Ростовской области работодателям, у которых среднесписочная численность работников составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников. По данным правительства региона, на конец 2021 года в области насчитывалось 3 192 квотируемых рабочих места для инвалидов.