Эксперты рассказали о тонкостях при трудоустройстве подростков
Среди несовершеннолетних работников с полной или частичной невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый опрошенный.
За май 2022 года по России было открыто около 800 вакансий для соискателей с 14 лет, что в два раза больше, чем в мае прошлого года, следует из данных hh.ru. Чаще всего подросткам предлагают работу промоутерами, курьерами, операторами call-центров. Эксперты рассказали, какие тонкости нужно знать при трудоустройстве подростков.
По словам юриста hh.ru, эксперта по трудовому праву Татьяны Нечаевой, для того, чтобы заключить трудовой договор с подростком, требуется письменное согласие родителей или опекунов и разрешение муниципального органа опеки. Исключение — работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного бизнеса: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает за ребенка его законный представитель. С подростками, которым исполнилось 15 и 16 лет, трудовой договор заключается как со взрослыми соискателями.
Длительность рабочего дня зависит от возраста: с 14 до 15 лет — четыре часа, с 15 до 16 лет — пять часов, с 16 до 18 лет — семь часов. Также следует помнить, что работодатель, согласно ТК РФ, не вправе устанавливать испытательный срок. Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр.
«Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ)», — объясняет юрист.
Также нельзя привлекать подростков к сверхурочной работе, в выходные и праздники, в ночное время и направлять их в командировки (среди исключений — работники творческих специальностей, например: СМИ, театров и пр.).
Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией. Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
«Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ)», — отмечает эксперт.
Не стоит соглашаться на работу без оформления по трудовому договору. По результатам опроса службы исследований hh.ru, среди несовершеннолетних работников с полной или частичной невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый респондент.