На одну вакансию в Кировской области приходится 3,8 соискателей
Служба исследований xx.ру, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала уровень конкуренции за рабочие места среди соискателей в Кировской области.
Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается 5-6 активных резюме на вакансию: в такой ситуации у работодателя есть достаточный выбор, а соискатель не испытывает трудностей с вариантами трудоустройства. Когда уровень конкуренции превышает 7 резюме на вакансию, поиск работы усложняется, зато компании могут быстрее закрывать вакансии. И наоборот: когда уровень конкуренции ниже трех резюме на вакансию, соискатели имеют множество вариантов для трудоустройства, а вот работодатели переживают кадровый дефицит.
Наиболее высокий уровень конкуренции среди соискателей в Кировской области наблюдается в профессиональной сфере «Юристы» - на одну вакансию приходится 7,9 активных резюме. На втором месте по сложности трудоустройства – «Начало карьеры, студенты» (6,5), на третьем – «Административный персонал» (5,5).
22 из 28 профессиональных сфер в Кировской области продолжают испытывать дефицит кадров: на одну вакансию приходится три и менее активных резюме. Наиболее сложно набирать персонал в таких сферах, как «Безопасность» (0,8), «Медицина, фармацевтика» (0,7), «Добыча сырья» (0,5) и «Домашний персонал» (0,3), «Консультирование» (0,1).
Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности:
В беловоротничковых ролях рынок труда из зоны высокого дефицита людей сместился в зону нормальной конкуренции: работодатели отмечают, что подбор по офисным ролям упростился. При сохранении текущих темпов в обозримой перспективе здесь вероятен перелом с доминирования соискателей (когда соискатель диктовал условия почти во всех профессиональных группах) на доминирование работодателей. Синеворотничковые, рабочие, линейные роли демонстрируют незначительный рост конкуренции, большинство специалистов - в дефиците, а сам рынок остается соискательским. При этом многие ищут подработку к основной работе, на что не все компании готовы. Верх воронки при подборе персонала в категории синих воротничков расширился, но пока количество выходящих на работу не стало значимо больше. Вероятнее всего, в ближайшие месяцы на рынке труда продолжатся структурные изменения: одним компаниям будет требоваться меньше людей, другой – больше, где-то вакансий будет очень много, а где-то – очень мало. То есть, изменения будут неравномерными и не одномоментными, как в региональном, так и в отраслевом разрезе.
Уровень конкуренции среди соискателей (количество активных резюме на одну вакансию) по профессиональным сферам, май 2022
Профессиональная область Кировская область Приволжский ФО Россия Юристы 7,9 7,9 9,6 Начало карьеры, студенты 6,5 8,3 8,6 Административный персонал 5,5 6,9 7,8 Управление персоналом, тренинги 4,9 7,0 7,2 Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия 4,1 5,7 5,9 Маркетинг, реклама, PR 3,3 5,1 5,3 Транспорт, логистика 2,6 2,9 3,3 Закупки 2,6 4,1 4,2 Автомобильный бизнес 2,6 2,7 2,9 Высший менеджмент 2,5 4,0 5,2 Искусство, развлечения, масс-медиа 2,2 3,4 4,2 Инсталляция и сервис 2,1 2,3 2,1 Наука, образование 2,0 3,3 4,9 Информационные технологии, интернет, телеком 1,8 3,0 3,5 Производство 1,7 2,5 2,4 Государственная служба, некоммерческие организации 1,7 2,5 2,0 Продажи 1,5 2,0 2,2 Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты 1,4 1,6 2,1 Банки, инвестиции, лизинг 1,4 2,4 2,4 Туризм, гостиницы, рестораны 1,3 2,2 2,8 Страхование 1,0 5,1 6,0 Рабочий персонал 1,0 1,2 1,2 Безопасность 0,9 2,4 2,3 Строительство, недвижимость 0,8 1,3 1,5 Медицина, фармацевтика 0,7 1,2 1,4 Добыча сырья 0,5 2,6 1,4 Домашний персонал 0,3 0,4 0,6 Консультирование 0,1 0,3 0,3 ВСЕ 3,8 5,4 5,8
