Экономика
Компании
Рынки
Личный счет
Недвижимость
Курсы валют
Конвертер валют
Курс доллара
Курс евро

Профсоюз — пережиток прошлого?

Несмотря на стереотип, что профсоюз — это нечто устаревшее и бюрократическое, профсоюзное движение продолжает развиваться, но уже не как идеологическая платформа для различного рода идей, а как практический инструмент для юридической и организационной защиты от незаконных и несправедливых действий работодателя. Первомайский митинг в рамках профсоюзной акции в Тамбове. / РИА Новости В середине июня работники в американском городе Тоусон, штат Мэриленд, создали первый в истории самой дорогой компании в мире профсоюз. Основные требования нового профсоюза — повышение зарплаты, а также увеличение пенсионных отчислений и компенсаций за обучение. Сейчас профсоюз регистрирует себя в Национальном управлении по трудовым отношениям США, после чего начнет переговоры с руководством Apple. Учитывая, что в США профсоюзное движение является чуть ли не государствообразующим, шансы на успех у продавцов Айфонов и Макбуков довольно высоки. О том, почему профсоюзы вновь набирают популярность, мы спросили экспертов Профсоюза работников торговли и услуг. Легализация труда После диких 90-х, когда почти никто не обращал внимание на оформление трудовых договоров, в 2000-е в этой сфере с принятием Трудового кодекса был наведен порядок, и сегодня дешевле и проще оформлять сотрудников в соответствие с законом, чем брать их на работу «в темную». Профсоюз стал своего рода посредником между работодателем и сотрудниками — неким инструментом организации труда, который устраивает как одних, так и других. Сотруднику важно, чтобы работодатель не обманул его с зарплатой и не вынуждал перерабатывать. Работодателю важно, чтобы работники соблюдали трудовую дисциплину и не гнали брак. Все это обеспечивает профсоюз, который вынуждает работодателя заключить с работниками коллективный договор, в котором фиксируются все дополнительные условия и гарантии, приемлемые для обеих сторон. В итоге все счастливы. Защита от беспредела Трудовой кодекс хоть и привносит в трудовые отношения порядок, тоже содержит лазейки, которые многие работодатели успешно используют — заключают срочные трудовые договоры вместо постоянных, оформляют сотрудников не по трудовым договорам, а по договорам гражданско-правового характера. Да и незаконные увольнения — довольно распространенная практика. В 2021 году в российских судах было рассмотрено 200 тыс. дел, связанных с нарушениями в сфере труда, из них почти половина была связана с незаконным увольнением с работы. Надо сказать, что лишь 53% этих исков были удовлетворены, поскольку большинство несправедливо уволенных работников просто не успевали подать иск — на это закон отводит всего месяц с момента получения трудовой книжки и расчета. Однако когда работники являются членами профсоюза, их увольнение по инициативе работодателя может быть проведено только после получения подписи руководства профсоюза. Причем согласие профсоюза на увольнение сотрудника необходимо получить до издания приказа. В противном случае увольнение будет незаконным и человека нужно будет восстанавливать в должности с выплатой зарплаты и других бонусов, положенных по закону и Трудовому кодексу. Дополнительные льготы и бонусы Трудовой кодекс наделяет первичные профсоюзные организации правом инициировать и согласовывать коллективные договоры между работниками компании и руководством предприятия. В этих договорах можно прописать множество нюансов, которые могут существенно улучшить условия труда и отдыха сотрудников. Например, в коллективном договоре может быть установлен дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальный размер которого составляет семь дней, а максимальный ничем не ограничен. На него действуют те же нормы ТК, что и на обязательный — его можно переносить, накапливать и монетизировать, получая вместо дней отдыха денежную компенсацию. Также в коллективном договоре можно прописать систему поощрений и бонусов, корпоративное обучение, дополнительные бонусы в виде жилья, оплаты транспорта, бесплатного питания и форменной одежды. Дисциплина в коллективе Грамотно созданный профсоюз выполняет функцию регулятора условий труда и качества производства. Сотрудники, выработавшие для себя правила, которые согласовал работодатель, уже не будут саботировать приказы, опаздывать, нарушать технологию производства или как-либо еще отлынивать от работы. Наоборот, они будут стараться доказать, что их модель организации процессов лучше стандартов и шаблонов, которые предлагались изначально. На практике это приводит к тому, что коллектив сам избавляется от халтурщиков и бракоделов, сначала исключая их из профсоюза, а потом согласовывая увольнение. Работодателю такая практика на руку — не нужно принимать непопулярные решения и устраивать кадровые чистки. Наоборот, такие увольнения происходят по инициативе коллектива, а значит работодатель фактически идет навстречу пожеланиям работников. Сюда же относится профсоюзный фонд, который становится внебюджетным источником материальной помощи для сотрудников, попавших в сложную жизненную ситуацию. В его отсутствие деньги приходится выделять из оборота компании, а это несет значительные риски получить претензии от налоговой службы. В общем, если не использовать профсоюзное движение в политических целях и не превращать заседания профсоюзов в философский клуб, профсоюз может занять достойное место в жизни предприятия. Важно не забывать, что члены профсоюза и его руководящих органов не освобождаются от основных рабочих обязанностей.

Профсоюз — пережиток прошлого?
Фото: Инвест-ФорсайтИнвест-Форсайт