Можно ли отозвать работника из отпуска в связи с мобилизацией и что делать с переплатой отпускных

На сайте "Онлайнинспекция.рф" опубликована инструкция Роструда о порядке действий работодателя, если для мобилизации работник отзывается из отпуска. В первую очередь от работника нужно получить согласие на отзыв из отпуска - ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ. При этом неизрасходованную часть отпуска необходимо по желанию сотрудника либо предоставить в другое, удобное для него время в текущем году, либо присоединить ее к отпуску в следующем году. Есть категории работников, которых запрещено вызывать из отпуска. К ним относятся, например, сотрудники до 18 лет и работники на вредном производстве или с опасными условиями труда. Если согласие получено, тогда трудовой договор с работником приостанавливается. К моменту приостановки трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся ему выплаты. Удерживать из этих выплат переплату отпускных сумм нельзя. Допустимый список удержаний из зарплаты приведен в ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Поскольку в нем не указана переплата по отпускным, возвращать их в случае отзыва из отпуска работник не обязан.