Если зарплата сотрудника ниже минимального размера оплаты труда, а премия увеличивает ее до размера МРОТ, то она приравнивается к окладной части и работодатель не может лишить ее даже за плохую работу. Об этом рассказала в беседе с агентством "Прайм" юрист Елена Кудерко. "При таком способе оплаты труда работодатель не может лишить работника премии, поскольку будет нарушена одна из базовых конституционных гарантий права на труд – оплата труда в размере не менее МРОТ", - пояснила юрист. Она напомнила, что премия может быть ежемесячной, квартальной, годовой или приуроченной к какому-то событию. При этом в положении о премировании или в положении об оплате труда должны быть указаны условия премирования. "При рассмотрении вопроса о выплате имеет значение наличие или отсутствие тех условий, за которые полагается премия (выработка, финансовые показатели, расчетные проценты и коэффициенты)", - продолжила эксперт, поясняя, что при соблюдении условий работодатель не вправе не начислить премию, в противном случае речь идет о нарушении прав работника на оплату труда. Доцент кафедры Торгово-промышленной палаты России "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец ранее рассказала, что ожидать повышения зарплаты с 1 января наступающего года могут сотрудники, получающие выплаты на уровне МРОТ или в зависимости от нее, а также работники государственной сферы.
