Начальник, кадров не хватает! Стройиндустрия столкнулась с дефицитом рабочих
Отродясь такого не было, и вот опять — не успев отойти от одного кризиса, вызванного пандемией, рынок труда окунулся в новый. На сей раз — связанный с частичной мобилизацией, переездом некоторых специалистов за рубеж и возвращением трудовых мигрантов к себе на родину. В результате строительная индустрия ощутила кадровый голод — ей не хватает почти 25% рабочих. А дальше будет ещё хуже, уверены представители рынка. Как рассказала «Коммерсанту» гендиректор Sherpa Group Александра Галактионова, дефицит работников связан с геополитическим фактором и частичной мобилизацией. По словам эксперта кадрового агентства «Визави Консалт» Наталии Трубчаниновой, в строительных компаниях доля мобилизованных доходит до 7–8% от всей численности сотрудников. Ещё 2–3% работников либо уехали из страны, либо вернулись в свои регионы. А ведь индустрия едва начала отправляться от масштабного коронакризиса, когда трудовые мигранты стали массово уезжать на родину. Тогда, чтобы восполнить нехватку рабочих рук, власти упростили правила въезда в Россию и предложили новые льготы для мигрантов и тех, кто берёт их на работу. По данным Трубчаниновой, в стройиндустрии не хватает как минимум 12–15% персонала (это рекорд за последние пять лет). Галактионова оценивает ситуацию сильно хуже — по её словам, дефицит составляет 20–25%. Особенно не хватает квалифицированных работников, а не «подай — принеси». И сильнее эта нехватка ощущается на фоне увеличения объёмов в рамках нацпроектов. Зампред Комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Владимир Кошелев предложил восполнить недостаток специалистов и рабочих за счёт привлечения мигрантов и подготовки своих кадров. гендиректор «Смарт инжинирс» Хусейн Плиев добавил, что это можно сделать за счёт притока рабочей силы с новых территорий и беженцев с Украины. Правда, не ясно, откуда взять белых воротничков, ведь существующая образовательная система не даёт требуемого количества инженеров. Эксперты предлагают даже ввести льготы для отрасли, как для айтишников, — например, снизить налоги и дать ценным сотрудникам новые «плюшки». А ещё дефицит объясняется тем, что много рабочих требуется на восстановление ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей. Собирают даже волонтёров: по разным данным, в новые регионы готовы ехать около 100 000 человек. Недостаток рабочих в других областях предлагают компенсировать студентами. Если вас недостаточно мотивировали эти строки и вы не хотите променять офисную жизнь на перспективу возводить новые дома, то вот вам пару цифр. За последние пять лет средние зарплаты в строительной отрасли выросли на 30%. Сильнее всего выросла оплата труда машинистов экскаватора, меньше всего — разнорабочих. Самыми востребованными сотрудниками стали инженеры ПТО, инженеры-конструкторы, электрогазосварщики и электромонтёры и разнорабочие. Так что, может, всё-таки сменить род деятельности?
