Юрист объяснил, кто может рассчитывать на 13-ю зарплату

По словам эксперта, в Трудовом кодексе не указана 13-я зарплата в качестве обязательной выплаты сотрудникам. Это значит, что работодатель вправе решать, назначать ее или нет. «Если в договоре не прописана 13-я зарплата, то сотрудник не имеет право ее требовать, это исключительно добровольное решение работодателя», – пояснил юрист. Александр Карабанов напомнил, что условия трудового соглашения определяют отношения работодателя и работника, однако они не должны противоречить кодексу. Например, рабочий регламент, минимальная зарплата и отпуск должны соответствовать тому, что прописано в законодательном акте. «Все остальное – добровольная форма со стороны руководства, поэтому требовать 13-ю зарплату невозможно», – добавил спикер. Ранее эксперт по вкладам Марат Сафиулин рассказал, как увеличить 13-зарплату и не потратить все деньги на новогодних распродажах, передает «ФедералПресс». Фото: ФедералПресс / Елена Майорова