Кировские работодатели стали в 1,5 раза больше использовать реферальные программы

В ходе исследования SuperJob выяснилось, что 4 из 10 компаний Кирова применяют рекрутинговые реферальные программы.

Реферальные программы, когда соискатели в компанию привлекаются через рекомендации действующих сотрудников, сегодня практикуются в 44% компаний: 20% работодателей таким образом стимулируют подбор на все открытые вакансии, 24% — на некоторые. При этом действующие сотрудники получают вознаграждение случае выхода кандидата на работу и/или прохождения им испытательного срока.

Чаще всего подобное практикуют в компаниях, специализирующихся на промышленности и строительстве. Работодатели все реже обращают внимание на гендерную принадлежность и социальный статус кандидатов, главное — уровень их квалификации.

Система вознаграждений действует и при массовом подборе, например, на вакансии в ритейле и на складах. Принимать на работу по рекомендациям также стали значительно чаще. 

SuperJob - суперджоб