Рубли не мерзнут: какие северные надбавки платят на Северо-Западе

Какие северные надбавки платят в СЗФО Для трудящихся здесь предусмотрено две прибавки к зарплате: районный коэффициент и северная надбавка, она же «полярка». Одна не исключает другую – их получают вместе. Разберемся в отличиях. Районный коэффициент – это надбавка, которая не зависит от стажа. Она полагается сотруднику с первого дня работы в тяжелых климатических условиях. В каждом городе или районе коэффициент свой – от 1,1 до 2. Его уровень зависит от сложности погодных условий: чем хуже климат, тем выше надбавка. Она может выплачиваться как всем сотрудникам на территории, так и работникам отдельных отраслей. Работодатель на Крайнем Севере начисляет районный коэффициент на: оплату фактически отработанного времени (должностной оклад или ставку); премии за выработку, независимо от периодичности выплат; доплаты за особые условия работы: тяжелые, опасные и вредные условия труда; доплаты за работу в праздничные и выходные дни, а также за работу в ночное время; оплату за сверхурочные часы и переработки; стоимость ценных подарков, выдаваемых в виде поощрения или премии. Можно сказать, что доплата устанавливается ко всем видам выплат, предусмотренных трудовым договором и внутренними локальными актами работодателя. Северная надбавка, ее еще называют «поляркой», – это прибавка за стаж трудящимся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Например, за каждые полгода работы к заработной плате добавляется от 10 до 20 %. В каждом субъекте РФ, где начисляют «полярки», установлен региональный предел этих выплат. Отметим, что надбавку платят согласно физическому присутствию сотрудника в зоне тяжелого климата. Даже когда работодатель зарегистрирован в том городе, где «полярки» не предусмотрены. Величина северной надбавки зависит от: длительности стажа работы на Севере; длительности проживания человека на Севере; возраста работника; места выполнения работы. «Полярку» выплачивают: трудящимся на основном рабочем месте; совместителям, даже если их основное место работы находится в обычной местности; вахтовикам, включая время на дорогу до места работы и обратно; удаленным работникам по трудовому договору, живущим в условиях Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях; иностранцам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях. При этом северные надбавки не положены сотрудникам, которые откомандированы в северные районы, а также фрилансерам на гражданско-правовых договорах или самозанятым. «Полярки» предусмотрены исключительно для работников на трудовых договорах, которые физически живут на территориях со сложными климатическими условиями. Привлекают ли надбавки специалистов в регионы Северные надбавки являются серьезным стимулом для работоспособного населения оставаться в регионах с неблагоприятным климатом, считает профессор кафедры социальных технологий РАНХиГС, руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» Тамара Гриненко. «Для специалистов это существенная прибавка к зарплате. Впоследствии это положительно сказывается и на размере пенсии. Не стоит забывать, что в северных широтах отличаются цены на продукты или теплую одежду. Поэтому людям нужно доплачивать», – замечает Гриненко. У людей на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним часто уже имеется свое жилье – это дополнительный стимул остаться, считает эксперт. Однако в постсоветские годы, подчеркивает Тамара Гриненко, северные выплаты стали больше заманивать вахтовиков, нежели людей, переезжающих «на постоянку». «При помощи надбавок регион и работодатель показывают, что они заинтересованы в специалистах. Эти выплаты также помогают обеспечить конкуренцию с такими крупными и привлекательными городами, как Москва и Петербург», – говорит кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и инноваций Санкт-Петербургского государственного экономического университета Александр Родионов. Надбавки привлекательны в первую очередь для молодых специалистов – как правило, из бюджетной или промышленной сфер, замечает Тамара Гриненко. «Также для них характерно желание работать интенсивнее, но меньший срок. Надбавки в этом помогают, так как дают возможность накопить большие суммы», – утверждает ученая. Как меняется средняя зарплата в регионах с надбавками Александр Родионов подчеркивает, что в регионах СЗФО, где учреждены надбавки, как правило, средняя зарплата выше – за исключением Петербурга. Однако Тамара Гриненко не видит прямой связи между размером средней заработной платы и северными выплатами. По ее словам, эти выплаты не могут формировать экономику этих субъектов, так как основную роль играют другие факторы: наличие развитых индустрий, производств и так далее. «Но косвенные взаимосвязи выявить можно. Например, Карелия и другой более обжитой Север привлекают жителей больше, чем Коми или отдаленные города типа Нарьян-Мара. Но если регион популярнее и удобнее, то и зарплату специалисту можно предлагать меньше, чем на соседних северных территориях», – замечает Гриненко. Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова Инфографика: ФедералПресс / Светлана Возмилова