Верните медкнижку!

Адвокат Вячеслав Круглик: «При увольнении работодатель должен вернуть работнику медкнижку независимо от того, оплачивал ее стоимость он или сам работник. Удержание медицинской книжки является неправомерным. На это четко указывает письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 №01/13734-15-32» «О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте». Личная медицинская книжка может быть выдана работнику по его требованию, при увольнении и переходе на другое место работы передается тому, на кого оформлена и может быть предъявлена по месту новой работы.

Законодательством не установлена ответственность за задержку выдачи медкнижки, но вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или с исковым заявлением в суд. ГИТ может привлечь работодателя за нарушение требований трудового законодательства, а суд, возможно, взыщет с экс-работодателя моральный вред, если вы докажете, что нежелание возвращать вам медицинскую книжку послужило причиной отказа в трудоустройстве на другую работу».