Разъяснения положений трудового законодательства по вопросу привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Определения термина «нерабочий праздничный день» в трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. 112 ТК РФ. Выходной день (один при шестидневной или два при пятидневной и рабочей неделе) - это еженедельный непрерывный отдых. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя. При ненормированном рабочем дне или сверхурочной работе происходит увеличение продолжительности рабочего дня, а при работе в выходные дни - увеличение продолжительности рабочей недели. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки; - работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, - в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском. Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни: - для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя - для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 ТК РФ): для предотвращения катастрофы, для предотвращения производственной аварии; для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения; для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий: порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252; работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка: наличие письменного согласия работника; наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии). Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях (ст. 113 ТК): производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; неотложные ремонтные работы; неотложные погрузочно-разгрузочные работы; нет медицинских противопоказаний. Следующих работников возможно привлечь в работе в выходной или праздничный день в особом порядке: инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет; опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет; родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом; работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет; работники, имеющим детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ), отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 ТК РФ), опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников: работа не запрещена работнику по состоянию здоровья; получено письменное согласие работника; работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день; наличие письменного распоряжения работодателя.