Юрист напомнил, при каком условии можно отозвать работника из отпуска

Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин напомнил, при каком условии работодатель может отозвать своего сотрудника из отпуска по вопросам срочных задач. В статье 125 Трудового кодекса предусмотрена такая возможность, но также есть главное требование - согласие сотрудника. Если тот против, то прерывать его официальное время отдыха нельзя. Подробности специалист рассказал в беседе RT.