Минтруд предложил расширить право работников на компенсацию за задержку зарплаты

У работодателей станет больше оснований для выплаты компенсаций за невыданную вовремя заработную плату. Поправки в Трудовой кодекс об этом разработал Минтруд. Документ проходит общественное обсуждение.

В пресс-службе министерства пояснили, что сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если зарплата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно вовсе не начислил заработную плату, то и компенсацию работник не получит.

Например, ее лишается сотрудник, восстановленный на работе по решению суда. Работодатель выплачивает ему только задолженность по зарплате, а компенсацию за задержку этих средств не платит, поскольку зарплата все это время не начислялась. Предполагается, что работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником.

"Это позволит повысить уровень социальных гарантий и защиты интересов работников в тех случаях, когда работодатели неправомерно не доплатили работнику или не стали производить начисления", - уточнили в минтруде.