Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий. При этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров, сообщает сервиса.