В Кемеровской области усилился кадровый голод, хотя и до этого он был существенным. Эксперты связывают это с крайне напряженной демографической обстановкой.
По итогам июня в Кузбассе произошел новый виток дефицита кадров. На одну активную вакансию на сайте hh.ru приходилось всего 2,1 резюме, сообщили в пресс-службе рекрутингового ресурса. Причем в начале года соотношение было 2,7, а в мае – 2,3. Оптимальным же показателем считается 4–7,9, а нынешний результат указывает на нехватку рабочих рук.
Более того, Кузбасс оказался лидером Сибири по кадровому голоду в июне. На втором месте – Алтайский край (2,3), третьем – Красноярский край (2,5).
– Причины усиления кадрового голода остаются прежними: сложная демографическая ситуация и сокращение населения в трудоспособном возрасте, постоянно растущий спрос на линейный массовый персонал, а также естественное снижение активности соискателей, которые стали быстрее находить работу, – пояснила директор сибирского отделения hh.ru Екатерина Дегтярева.
Самый жесткий дефицит кадров наблюдается в автобизнесе (0,8 резюме на вакансию), медицине (1), рабочем персонале и строительстве (1,2), сельском хозяйстве (1,3), производстве и сервисе (1,4), добыче сырья (1,5).
Максимальное перенасыщение рынка труда соискателями отмечено в искусстве, развлечениях и массмедиа (12,6), маркетинге и рекламе (10,9), высшем и среднем менеджменте (10,2), сфере стратегии, инвестиций (9,8), среди административного персонала (8).
