Управляющий директор Авито Работа Артем Кумпель: Количество соискателей, которые интересуются временной занятостью и работой на неполный рабочий день выросло на 140%

Больше половины сотрудников имеют подработку. Но также велика доля тех, кто ищет дополнительную работу, которую можно было бы совмещать с основной.

Количество соискателей, которые интересуются временной занятостью и работой на неполный рабочий день, значительно выросло - на 140%, указывает Артем Кумпель, управляющий директор Авито Работа.

Не всегда выгоды от такой деятельности оцениваются деньгами. Многие берутся за дополнительное дело в свободное время, так как не могут на основной работе реализовать свои идеи или способности. Это скорее оплачиваемое хобби.

"От скучной механической работы с ума сойти можно, - говорит директор по развитию LocalCarHires.com Максим Меженков. - Все наши менеджеры службы поддержки, отвечающие на входящие звонки, подрабатывают".

За последние 10 лет сотрудники стали намного реже скрывать свою подработку от основного работодателя. Число тех, кто подрабатывает открыто, увеличилось более чем в полтора раза. Сейчас это делает лишь 6% работников, сообщили в SuperJob. Причем держат подработку в тайне в основном молодые люди до 34 лет. Среди сотрудников 35-44 года их меньше всего.

Почти каждый третий работодатель действительно не одобряет ситуацию, когда штатные работники трудятся в других местах на условиях совместительства. Они ссылаются на чрезмерную загруженность таких сотрудников, которая рано или поздно скажется на качестве работы. Но руководителей, которые к подработкам относятся нейтрально, больше - 45%. А каждый седьмой даже приветствует.

"У нас сезонный бизнес: зимой мы зарабатываем меньше, чем летом, поэтому нашим сотрудникам нужна подработка, чтобы перезимовать", - рассказал Максим Меженков. Лояльное отношение к подработкам помогло компании сохранить команду в трудные периоды, например в COVID. "Единственный случай, когда я отношусь к подработке негативно, - это, если сотрудник одновременно работает на меня и на моего конкурента", - говорит Меженков.

Некоторые работодатели дают сотрудникам подзаработать на основном месте работы. "Сотрудник может быть частично занятым на складе и освоить складскую профессию, а параллельно попробовать себя в продажах. Для этих профессий в компании созданы собственные обучающие программы. Пройти их можно бесплатно. Так что при желании люди легко освоят новые навыки", - сообщила Ольга Чернова, HR BP производственного департамента Boxberry.

Большего всего платят работникам на временной работе. Их берут на весь день, но на короткий договор

Работодатели часто публикуют вакансии на полный день и подработку в одной вакансии, указывая, что можно работать неполный день. Чаще всего подработку на рекрутинговых сайтах предлагают курьерам и кассирам, особенно в вечернее время. Причем в объявлении стоит зарплата при работе на полный день - 80-90 тысяч рублей, но сотрудник на подработке получит меньше. Сумма будет зависеть от количества заказов. Также среди распространенных для подработки специальностей: упаковщик и грузчик.

Меньше всего зарабатывают те, кто готов работать по вечерам и в выходные - от 35 до 75 тыс. руб. В основном это курьеры, водители, агенты по недвижимости и врачи. Больше всего платят на временной работе - от 60 до 120 тыс. руб. Столько готовы платить менеджерам по продажам, агентам по недвижимости и программистам. Временная работа предусматривает работу целый день, но договор ограничен по времени.

За и против

Сменили карьеру на быстрые деньги

Подработки помогают сотрудникам чувствовать себя финансово более уверенно, но они же отбирают возможность профессионального развития и карьерного роста, так как времени на получение новых навыков и обучение у работников не остается. При большом количестве подработок у людей не хватает времени на другие сферы жизни: семью, здоровье и полноценный отдых.

Pro

Марина Буянова, профессор Департамента публичного права Факультет права НИУВШЭ

Фото: РГ

- Увеличению числа подработок способствует развитие дистанционной работы. Многие сотрудники сами работают дистанционно и берут дополнительную работу, которую также могут выполнить удаленно.

Многие чувствуют некоторую тревожность из-за внешних событий. В таких условиях людям свойственно заботиться о стабильности своих источников дохода, формировать подушку безопасности. Поэтому сотрудникам спокойнее, когда у них вместо одной зарплаты две.

Contra

Александр Сафонов, проректор Финансового университета при правительстве РФ

Фото: РГ

- В законодательстве есть ограничения по количеству отработанного времени. Их цель сохранить жизнь и здоровье человека. Сверхинтенсивная работа приводит к снижению производительности труда и может стать причиной несчастного случая. Ограничения по количеству рабочих часов установлены для водителей, пилотов, шахтеров. Потому что малейшее снижение концентрации может привести к трагедии. А еще подработки плохо сказываются на карьерном росте сотрудников. У них нет времени на освоение новых навыков.