Как оплатить сотруднику период обучения охране труда с отрывом от работы

Специалисты трудового ведомства разъяснили, как работодатель должен оплачивать время сотрудников, потраченное на обучение требованиям охраны труда (ОТ) и последующую проверку их знаний. Согласно установленным правилам обучения ОТ, такое обучение должно проводиться с отрывом от основной рабочей деятельности (п. 65 правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). При этом время, в течение которого сотрудник проходил обучение ОТ, относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Зарплата сотруднику за период такого обучения начисляется в соответствии с заключенным трудовым договором. Чтобы определить размер оплаты периода обучения с отрывом сотрудника от работы, работодателю необходимо применить порядок расчета среднего заработка, согласно ст. 139 ТК РФ и положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При расчете среднего заработка работодатель должен учесть выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда компании и прописаны в трудовом договоре сотрудника.