Политолог: ИИ при наборе сотрудников на госслужбу призван бороться с кумовством

Если кандидат не пройдёт «собеседование с нейросетью», это может быть отражено в его личном деле. Систему, вероятно, можно будет обойти, но такие инциденты будут давать основание для борьбы с наймом некомпетентных сотрудников. Таким мнением в эфире радиостанции «Говорит Москва» поделился генеральный директор Центра политической информации Алексей Мухин. «Минцифры реализует проект по реализации всего комплекса государственных услуг. Это одно из направлений, чтобы нейросети работали HR-специалистом, то есть нанимали сотрудников, оценивали их качество, показатели, репутацию и так далее. Понятно, что конечное слово всё равно будет за теми, кто непосредственно руководит процессом. Меры, я так понимаю, направлены на то, чтобы исключить кумовство. Когда сотрудник нанимается, но он может не пройти собеседование с нейросетью, тогда будут вопросы. Я думаю, это будет обходиться, но хоть какие-то препоны будут перед таким старым русским явлением, как кумовство и приём на работу знакомых. Хоть какие-то основания, чтобы привлечь внимание к человеку, который не по способностям номинируется на ту или иную позицию, это будет присутствовать в личном деле». Мухин подчеркнул, что искусственный интеллект, как любая другая технология, может допускать ошибки, поэтому результаты таких собеседований можно будет оспорить. «Это не панацея, на самом деле. Там есть свои баги, свои нюансы. Например, результаты полиграфа не могут использоваться в суде. Здесь будет приблизительно та же история — оспаривать можно будет всё». Ранее стало известно, что кабмин проведёт эксперимент по набору сотрудников на госслужбу с помощью ИИ. Он начнётся 1 сентября, следует из документа Минцифры на портале правовых актов. Ведомство создаёт рекрутинговую платформу «Государственные кадры» на базе «Гостеха». На первом этапе к пилоту подключатся Минтруд, Минфин, Минцифры, Минэкономразвития и подведомственные им организации. Как пишут «Ведомости», платформа автоматизирует процессы отбора, учёта мотивации, а также формирование профессиональной культуры и другие оценки деятельности чиновников, включая противодействие коррупции. Эксперимент продлится до 1 ноября 2024 года.