Работа на полставки до назначения пособия по уходу за ребенком не лишает права на его выплату

ИП оспорил решение ФСС о возмещении излишне выплаченного пособия по уходу за ребенком. Многодетная мать трудилась у индивидуального предпринимателя на полставки. Отработав меньше месяца, дама попросила пособие по уходу за ребенком до полутора лет. За период работы у ИП работница получила: в феврале - зарплату в размере 5 тыс. рублей; в марте - зарплату 5 тыс. рублей и пособие по уходу 8 тыс. рублей. Поскольку условия работы сотрудницы после ухода в отпуск не изменились, заработок также остался на прежнем уровне, фонд посчитал выплату пособия в данном случае не компенсацией упущенного заработка, а дополнительным материальным стимулированием. Поэтому и потребовал его возместить. В первой инстанции дело решилось в пользу ИП, в апелляции - в пользу фонда, высшая инстанция поставила точку: выплата пособия законна. Для сохранения права на пособие неважно, на каких условиях изначально принимался на работу его получатель и работал ли он вообще. Главное, что были соблюдены условия его назначения, указанные в ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ: работа в режиме неполного рабочего времени; осуществление ухода за малышом. Кроме того, фонд не доказал, что режим работы не позволял женщине полноценно ухаживать за ребенком.