Работа на полставки до назначения пособия по уходу за ребенком не лишает права на его выплату

ИП оспорил решение ФСС о возмещении излишне выплаченного пособия по уходу за ребенком. Многодетная мать трудилась у индивидуального предпринимателя на полставки. Отработав меньше месяца, дама попросила пособие по уходу за ребенком до полутора лет. За период работы у ИП работница получила: в феврале - зарплату в размере 5 тыс. рублей; в марте - зарплату 5 тыс. рублей и пособие по уходу 8 тыс. рублей. Поскольку условия работы сотрудницы после ухода в отпуск не изменились, заработок также остался на прежнем уровне, фонд посчитал выплату пособия в данном случае не компенсацией упущенного заработка, а дополнительным материальным стимулированием. Поэтому и потребовал его возместить. В первой инстанции дело решилось в пользу ИП, в апелляции - в пользу фонда, высшая инстанция поставила точку: выплата пособия законна. Для сохранения права на пособие неважно, на каких условиях изначально принимался на работу его получатель и работал ли он вообще. Главное, что были соблюдены условия его назначения, указанные в ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ: работа в режиме неполного рабочего времени; осуществление ухода за малышом. Кроме того, фонд не доказал, что режим работы не позволял женщине полноценно ухаживать за ребенком.

Работа на полставки до назначения пособия по уходу за ребенком не лишает права на его выплату
© Время бухгалтера